用人单位因受疫情影响延迟复工或未返岗期间,如何支付工资?

一般性规定首月工资发放：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间
，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资。即迟延复工首月按照职工正常工资发放（绩效工资除外） 。

未返岗期间工资待遇一个工资支付周期内：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间 ，职工用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的
，企业需参照国家关于停工
、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内 ，按照劳动合同规定的标准支付工资
。

四川、云南等省明确
，春节法定假期期间（1月25日—27日），因疫情防控不能休假的职工 ，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资。待岗期间：超一个工资支付周期没上班发放生活费 。

国家卫健委:抗疫表现作为职称评审重要内容!多地医院号召:轻症
、无症状...

壹、国家卫健委明确将抗疫表现作为职称评审重要内容
，多地医院号召轻症 、无症状医护人员上岗以应对当前医疗压力
。国家卫健委对医护人员的保障措施12月20日，国务院联防联控机制就重点人群医疗服务有关情况召开新闻发布会。

贰
、可以 。触确诊病例和无症状感染者的疫情防控一线专业技术人员可提前一年申报评审（评聘）上一级职称 ，评审（评聘）过程中同等条件下予以倾斜
。申报评审条件等相关要求与非疫情防控一线卫生专业技术人员申报一致
，其中，抗疫工作相关表现作为职称评审重要内容 ，在量化评审时予以加分。

叁、河北省2026年一线疫情人员正高职称晋升政策主要包括以下内容： 疫情防控一线工作经历视同下基层服务参加国家和省统一组织的疫情防控对外援助，或在省内医院隔离病房 、发热门诊直接接触病例且工作满1个月的人员
，申报正高职称时，其疫情防控一线工作经历可视同下基层服务1年 ，且对继续教育学分不作硬性要求 。

肆
、对合理调配安排医疗资源有很大的积极作用
，因此多地修建方舱医院也是为了更好的优化医护资源，提高当地医疗人员的工作效率 ，所以才会产生大规模修建的现象
。

伍、国家卫生健康委医疗应急司司长郭燕红：谢谢这位记者的提问
，您提的这个问题大家都非常关注，也非常关心。我们知道 ，奥密克戎变异株的传播速度快 、传染性强
、传播也比较隐匿 。但是
，随着病毒的变异，绝大多数的感染者是轻症和无症状感染者 ，重症的比例是比较小的。

“疫
”往无前,大爱担当,与“死神”争分夺秒

壹、“疫 ”往无前
，大爱担当，医护群体在疫情防控中与“死神
”争分夺秒 ，具体表现如下：发热门诊疫情防控前沿坚守：发热门诊作为疫情防控最前沿的“哨点”科室，三年来从未“打烊 ”
。

贰 、“以凡人之躯
，比肩神明
”这句话用来形容疫情一线的逆行者们极为贴切，他们虽为凡人 ，却以非凡的勇气、担当与奉献精神
，在疫情肆虐的危急时刻挺身而出，守护着人民的生命健康 ，其光辉事迹与精神境界足以与神明比肩。具体表现如下：不顾危险
，逆行而上：疫情初期，事态严重 ，原本浓厚的节日氛围被打破 。

叁
、无私奉献与大爱精神：在汶川地震救灾过程中
，无数普通人明知危险却勇敢冲在第一线，争分夺秒抢救生命
。